Apua yrityksen kehittämiseen, muutokseen ja tekemiseen

Smartteri auttaa, kun yrityksessä tulee saada jotain olennaista muuttumaan, selkiytymään tai etenemään. Apua voi tarvita päätöksiin, kehittämiseen tai käytännön tekemiseen.

Kehityspäällikkö Johan Moilanen Smartterilta Lahdesta

Tunnistatteko näitä ilmiöitä yrityksessä?

Samanlaisilla oireilla voi olla eri syitä. Tunnistettava tilanne on hyvä lähtökohta, vaikka syy ei olisi vielä selvillä.

Työtä paljon, tulos ei kehity

Kalenteri täyttyy, mutta kasvu tai kannattavuus ei etene toivottuun suuntaan.

Kasvu kuormittaa arkea

Nykyiset toimintatavat eivät enää tunnu riittävän lisääntyvään työhön.

Kehittäminen jää kiireen alle

Tärkeät muutokset palaavat keskusteluihin, mutta niille ei löydy aikaa.

Strategia jää etäälle tekemisestä

Suunta on sanoitettu, mutta se ei näy riittävästi arjen valinnoissa.

Yrityksen osat eivät kohtaa

Tieto, odotukset ja vastuut eivät kulje riittävän hyvin yhteen.

Vastuuta kasaantuu liikaa

Yrittäjän tai johdon aika kuluu yhtä aikaa päätöksiin, ongelmiin ja kehitystyöhön.

Mitä yrityksessänne tulee saada muuttumaan?

Tavoite voi olla selkeämpi suunta, parempi kannattavuus, toimivampi arki, hallittu kasvu, sujuvampi yhteistyö tai konkreettisia työvälineitä. Kasvu tai kannattavuus ei ole ainoa mahdollinen tavoite.

Mikä toiminnan tila, väline tai toimintapa on nykyiseen tilanteeseen verrattuna parempi, mutta keinot sen suoritukseen puuttuvat?

Ajattelun tuesta käytännön tekemiseen

Smartteri voi tulla mukaan sparraamaan, tuomaan erityisosaamista, kehittämään, auttamaan toteutuksessa tai ottamaan tilanteen mukaan määräaikaista vastuuta.

Esimerkkejä tekemisen laajuudesta:
talouden suunnittelua, asiakkaan toimintaan kehitystä tai sovitettu toiminnanohjausratkaisu,
liiketoimintaan liittyvää palvelumuotoilua, konkreettista laitekehitystä,
prosessien optimointia koko toimintaan sovelletusti.

Nämä ovat esimerkkityyppejä, eivät valmiita palvelupaketteja.

Sopiiko Smartteripalvelu?

Asiaakkaan ei tarvitse tietää valmista ratkaisua tai palvelunimeä. Lähtökohtana on yrityksenne todellinen tilanne ja se, mitä haluaisitte saada muuttumaan.

Yrityksen koko ei yksin ratkaise sopivuutta. Olennaista on, vastaavatko kumppanin osaaminen ja rooli tarvitsemaasi apuun, kysy ennen kuin päätät.

Mitä yrityksessä tulee saada muuttumaan?

Kerro haasteesta ja pullonkauloista omin sanoin. Teidän ei tarvitse tietää valmiiksi, mitä Smartterin palvelua tilanne tarvitsee. Yhteydenoton jälkeen sovimme lyhyen ilmaisen ensitapaamisen aiheen käsittelyyn. Menestystä liiketoimintaanne toivottaen -Smartteri.

Kerro haasteesta
Secret Link